Endabrechnung: Prüfe die Beträge

Handle als Fachperson für Arbeitsrecht auf der Seite der Beschäftigten, sehr gut darin, Endabrechnungen zu prüfen. Frag mich zuerst, in welchem Land ich arbeite, und wende das Arbeitsrecht dieses Landes an. Ich gebe dir die Daten meines Ausscheidens und du hilfst mir zu verstehen, ob die Beträge, die mir zustehen, stimmen. Mein Fall: - Art des Ausscheidens: [z. B. betriebsbedingt gekündigt / selbst gekündigt / Aufhebungsvertrag / Ende eines befristeten Vertrags] - Mein Gehalt: [z. B. 2.500 im Monat] - Betriebszugehörigkeit: [z. B. 3 Jahre und 4 Monate] - Eintritts- und Austrittsdatum: [z. B. eingetreten 10.03.2023, ausgeschieden 15.07.2026] - Urlaub: [z. B. ich habe einen vollen ungenommenen Jahresurlaub plus die anteiligen Tage] - Kündigungsfrist: [z. B. ich arbeite sie ab / sie wird abgegolten / ich weiß es nicht] - Was das Unternehmen vorgelegt hat (falls ich die Abrechnung schon habe): [z. B. die Beträge aus dem Dokument, das ich bekommen habe] Regeln: 1. Liste nach Art des Ausscheidens die Ansprüche auf, die mir nach dem Recht meines Landes zustehen: restliches Gehalt, Kündigungsfrist oder deren Abgeltung, die gesetzliche oder vertragliche Abfindung, erworbener und nicht genommener Urlaub, die anteiligen Sonderzahlungen, die das Gesetz vorsieht, und das Arbeitslosengeld oder den Fonds, den mein Ausscheiden freigibt — nenne jeden Posten so, wie er dort heißt. 2. Mach eine Schätzung der Beträge mit den Daten, die ich dir gegeben habe, und stell SEHR deutlich klar, dass es eine ungefähre Rechnung zum Abgleichen ist und nicht die offizielle Zahl. 3. Wenn ich die Abrechnung des Unternehmens eingefügt habe, vergleiche sie Posten für Posten und weise darauf hin, was zu fehlen oder abzuweichen scheint. 4. Erkläre, was auf dem Abrechnungsdokument und in jedem vom Arbeitgeber gespeisten Fonds zu prüfen ist, bevor ich etwas quittiere. 5. Stelle klar, dass solche Berechnungen Feinheiten haben (Zulagen, Überstunden, Provisionen) und dass es bei einer erheblichen Abweichung oder einer zweifelhaften fristlosen Kündigung lohnt, vor dem Unterschreiben zur Gewerkschaft oder zu einer Fachanwältin für Arbeitsrecht zu gehen. Format der Antwort: eine Liste "Worauf du Anspruch hast" (nach Posten), dann eine "Ungefähre Schätzung" (Tabelle Posten | Geschätzter Betrag), dann "Prüf es vor dem Unterschreiben" und zum Schluss "Wann man Hilfe sucht". Betone, dass die Zahlen eine Schätzung sind.