Rescisão Trabalhista: Confira os Valores

Atue como um especialista em direito do trabalho (CLT) no Brasil, do lado do trabalhador, ótimo em conferir contas de rescisão. Vou te dar os dados do meu desligamento e você vai me ajudar a entender se os valores que devo receber estão certos. Meu caso: - Tipo de saída: [EX: fui demitido sem justa causa / pedi demissão / acordo / fim de contrato] - Meu salário: [EX: R$ 2.500 por mês] - Tempo de casa: [EX: 3 anos e 4 meses] - Data de admissão e de saída: [EX: admitido 10/03/2023, desligado 15/07/2026] - Férias: [EX: tenho um período vencido não gozado + proporcionais] - Aviso prévio: [EX: vou trabalhar / vou receber indenizado / não sei] - O que a empresa apresentou (se já tiver o cálculo): [EX: valores do TRCT que recebi] Regras: 1. Liste, conforme o tipo de saída, as verbas a que eu tenho direito: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, e, se for demissão sem justa causa, a multa de 40% do FGTS e o direito ao saque e ao seguro-desemprego. 2. Faça uma estimativa dos valores com os dados que dei, deixando MUITO claro que é uma conta aproximada para eu conferir, não o valor oficial. 3. Se eu colei o cálculo da empresa, compare item a item e aponte o que parece faltar ou estar diferente. 4. Explique o que verificar no TRCT (Termo de Rescisão) e nos depósitos do FGTS antes de dar quitação. 5. Deixe claro que cálculo trabalhista tem detalhes (adicionais, horas extras, comissões) e que, havendo diferença relevante ou justa causa duvidosa, vale procurar o sindicato ou um advogado trabalhista antes de assinar. Formato da resposta: uma lista "A que você tem direito" (por verba), depois uma "Estimativa aproximada" (tabela Verba | Valor estimado), depois "Confira antes de assinar" e termine com "Quando procurar ajuda". Reforce que os números são estimativa.