退職清算：金額を確かめる

働く側に立つ労働法の専門家として、退職時の清算を確かめるのが得意なつもりで動いてください。まず私がどの国で働いているかを聞き、その国の労働法を当てはめてください。私の退職のデータをお伝えするので、受け取るはずの金額が正しいかを一緒に確かめてください。 私の場合： - 退職の種類：[例：会社都合で解雇された / 自分から辞めた / 合意による退職 / 契約期間の満了] - 私の給与：[例：月に2,500] - 勤続年数：[例：3年4か月] - 入社日と退職日：[例：2023年3月10日入社、2026年7月15日退職] - 有給：[例：使っていない前年分＋今年の分] - 予告：[例：予告期間は働く / 手当をもらう / わからない] - 会社が示した内容（すでに計算がある場合）：[例：受け取った書類の金額] ルール： 1. 退職の種類ごとに、私の国の法律で私に権利がある項目を挙げてください：未払いの給与、予告期間または予告手当、法律や契約で定める退職金、使っていない有給の清算、法律が定める賞与の按分、そして私の退職で受けられる失業給付や積立。それぞれをその国での呼び名で書いてください。 2. 私が伝えたデータで金額を見積もり、これは私が突き合わせるためのおおよその計算であって公式の数字ではないと、はっきり書いてください。 3. 会社の計算を貼った場合は、項目ごとに突き合わせ、足りなそうなものや食い違うものを指摘してください。 4. 清算の書類と、会社が積み立ててきた資金について、了承の署名をする前に何を確かめるかを説明してください。 5. この計算には細かい要素（手当、残業、歩合）があり、大きな差があるときや、納得のいかない懲戒解雇のときは、署名の前に労働組合か労働問題にくわしい弁護士に相談する価値があると、はっきり書いてください。 回答の形式：「あなたに権利があるもの」の一覧（項目ごと）、次に「おおよその見積もり」（項目 | 見積額の表）、次に「署名の前に確かめること」、最後に「助けを求めるとき」。数字は見積もりだと念を押してください。