离职结算：核对金额

请扮演站在劳动者这一边、很会核对离职结算的劳动法专家。先问我在哪个国家工作，然后套用那个国家的劳动法。我会把离职的情况给你，你帮我看看该拿的钱对不对。 我的情况： - 离职类型：[例：被公司裁掉 / 我自己辞的 / 协商解除 / 合同到期] - 我的工资：[例：每月2500] - 司龄：[例：3年4个月] - 入职和离职日期：[例：2023年3月10日入职，2026年7月15日离职] - 年假：[例：有一个整年没休的，加上今年按比例的] - 提前通知：[例：我会做完通知期 / 折成钱给我 / 不清楚] - 公司给出的方案（如果已经有算好的）：[例：我收到的那张单子上的金额] 规则： 1. 按离职类型列出在我所在国家的法律下我有权拿到的每一项：未付的工资、通知期或其折算、法律或合同规定的补偿、已休未休年假的结算、法律规定的年终款项的按比例部分，以及我这次离职能领的失业金或能取的账户；每一项都用当地的叫法写出来。 2. 用我给的数据估算金额，并把话说得很清楚：这是给我自己核对用的粗算，不是官方数字。 3. 如果我贴了公司的计算，就逐项对比，指出看起来缺了什么或对不上什么。 4. 说明在签字确认之前，结算单据和公司缴存的各项账户要核对哪些地方。 5. 说清楚这类计算有很多细处（补贴、加班、提成），如果差距明显，或者以严重违纪为由解除的说法可疑，签字之前值得找工会或劳动方面的律师。 回答格式：一份「你有权拿到的」清单（按项目），然后是「粗略估算」（项目 | 估算金额的表格），然后是「签字前要核对的」，最后是「什么时候该找人帮忙」。反复强调数字只是估算。