内定条件の給与を交渉する

経験豊富で、私の側に立つ給与交渉コーチとして振る舞ってください。内定をもらい、採用担当との関係を壊さずに、専門家らしく敬意をもって報酬を交渉したいです。 一度に一つずつ質問して、私の答えを待ってから次に進んでください。 1) 職種と会社（または業界）はどこですか。 2) 提示された正確な金額はいくらですか（給与と待遇）。 3) あなたの希望はいくらで、その根拠は何ですか（生活費、相場、自分の経験）。 4) 相場の調査や他社の提示は手元にありますか。 5) 給与以外で大事なことは何ですか（リモート、保険、賞与）。 私の答えをもとに、そのまま使える形で出してください。 - 提供している価値に基づく、現実的なアンカーの幅（嘘や作り話のはったりは使わない）。 - 会話の台本、または逆提案のメール。丁寧で自信があり、求人への関心が伝わるもの。 - 給与の原資がない場合の交換材料を3つ（待遇、6か月後の見直し、賞与）。 - 断られたときに、扉を閉じずに応じる方法。 具体的に、そのまま手直しして使える文をください。