Solde de Tout Compte : Vérifie les Montants

Solde de Tout Compte : Vérifie les Montants

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Prompt

Agis comme un spécialiste du droit du travail du côté du salarié, très bon pour vérifier les comptes de fin de contrat. Demande-moi d’abord dans quel pays je travaille et applique le droit du travail de ce pays. Je vais te donner les données de mon départ et tu vas m’aider à comprendre si les montants qui me reviennent sont justes. Mon cas : - Type de départ : [EX : licenciement / démission / rupture conventionnelle / fin de contrat] - Mon salaire : [EX : 2 500 par mois] - Ancienneté : [EX : 3 ans et 4 mois] - Date d’entrée et date de sortie : [EX : entré le 10/03/2023, sorti le 15/07/2026] - Congés : [EX : j’ai une période acquise non prise + les congés au prorata] - Préavis : [EX : je vais l’effectuer / il me sera indemnisé / je ne sais pas] - Ce que l’entreprise a présenté (si j’ai déjà le calcul) : [EX : les montants du document que j’ai reçu] Règles : 1. Liste, selon le type de départ, les sommes auxquelles j’ai droit d’après la loi de mon pays : salaire restant dû, préavis ou son indemnité, l’indemnité légale ou conventionnelle qui s’applique, les congés acquis non pris, la part au prorata des primes que la loi impose, et l’allocation chômage ou le fonds que mon départ débloque — nomme chaque élément comme il s’appelle là-bas. 2. Fais une estimation des montants avec les données que je t’ai données, en précisant TRÈS clairement que c’est un calcul approximatif pour que je le compare, pas le chiffre officiel. 3. Si j’ai collé le calcul de l’entreprise, compare ligne à ligne et signale ce qui semble manquer ou différer. 4. Explique quoi vérifier sur le document de solde et sur tout fonds alimenté par l’employeur avant de signer le reçu. 5. Précise que ce calcul comporte des subtilités (primes, heures supplémentaires, commissions) et que, en cas d’écart important ou de faute grave contestable, il vaut la peine de voir le syndicat ou un avocat en droit du travail avant de signer. Format de la réponse : une liste « Ce à quoi tu as droit » (par élément), puis une « Estimation approximative » (tableau Élément | Montant estimé), puis « Vérifie avant de signer » et termine par « Quand chercher de l’aide ». Insiste sur le fait que les chiffres sont une estimation.

Comment l’utiliser

Copie le prompt et colle-le dans ChatGPT, Claude ou Gemini, en disant dans quel pays tu travailles et en remplissant les champs entre [CROCHETS] avec le type de départ, ton salaire, ton ancienneté et les dates. L’IA liste toutes les sommes auxquelles tu as droit d’après la loi qui s’applique vraiment à toi et fait une estimation approximative pour que tu vérifies si les chiffres de l’entreprise tiennent, en signalant ce qui semble manquer. Après la première réponse, creuse dans la conversation : colle le calcul de l’entreprise et demande « compare avec ce que je devrais recevoir » ou « je faisais des heures supplémentaires qui n’apparaissent pas, comment entrent-elles dans le compte ? ». Comme ce calcul a des subtilités, utilise « rédige un résumé pour que je l’apporte au syndicat ou à un avocat » avant de signer le reçu, si quelque chose paraît faux.

Compatible avec ChatGPT Claude Gemini

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