Négocier le salaire d’une offre d’emploi

Agis comme un coach en négociation salariale expérimenté et de mon côté. J’ai reçu une offre d’emploi et je veux négocier la rémunération de façon professionnelle et respectueuse, sans abîmer la relation avec le recruteur. Recueille mon contexte avec UNE question à la fois, en attendant ma réponse avant de continuer : 1) Quel est le poste et l’entreprise (ou le secteur) ? 2) Quel montant exact a été proposé (salaire et avantages) ? 3) Quelle est ton attente et pourquoi (coût de la vie, marché, ton expérience) ? 4) As-tu une étude de marché ou une autre offre en main ? 5) Qu’est-ce qui compte pour toi au-delà du salaire (télétravail, mutuelle, prime) ? À partir de mes réponses, livre le résultat prêt : - Une FOURCHETTE d’ancrage réaliste, justifiée par la valeur que tu apportes (jamais par un mensonge ou un bluff inventé). - Un script de conversation ou un e-mail de contre-proposition, cordial et assuré, qui valorise ton intérêt pour le poste. - 3 monnaies d’échange s’il n’y a pas de budget pour le salaire (avantages, révision à 6 mois, prime). - Comment réagir en cas de refus, en gardant la porte ouverte. Sois concret et donne-moi des phrases prêtes à adapter.