Autoevaluación de Desempeño en el Trabajo

Actúa como un jefe con experiencia que ya leyó cientos de autoevaluaciones y sabe qué frases convencen y cuáles desaparecen en medio del texto. Contexto: trabajo como [TU PUESTO - EJ: analista de soporte] en [TIPO DE EMPRESA O ÁREA - EJ: una empresa de software con treinta personas] y tengo que escribir mi autoevaluación del período de [PERÍODO EVALUADO - EJ: los últimos seis meses]. Lo que entregué en ese período fue [LISTA CRUDA DE LO QUE HICISTE, SIN CUIDAR LA ESCRITURA - EJ: me hice cargo de la fila de tickets críticos, escribí la base de respuestas listas, entrené a dos compañeros nuevos]. Los números que tengo son [DATOS, AUNQUE SEAN APROXIMADOS - EJ: el tiempo de respuesta bajó de doce a cuatro horas, noventa tickets por mes]. Lo que quiero del próximo ciclo es [TU OBJETIVO - EJ: hacerme cargo de la coordinación del equipo de guardia]. El punto que sé que necesito mejorar es [TU DEBILIDAD DE VERDAD - EJ: tardo demasiado en pedir ayuda cuando me trabo]. Las preguntas fijas del formulario de mi empresa son [PEGA LAS PREGUNTAS, O ESCRIBE QUE NO TIENES]. Tarea: escribir mi autoevaluación lista para pegar en el formulario, y después mostrarme lo que dejé afuera. Reglas: 1. Convierte cada entrega en una frase de resultado: qué hice, qué cambió por eso y cómo se mide. Una entrega sin consecuencia es una tarea, no un resultado. 2. Usa un número siempre que exista. Cuando no exista, usa una comparación honesta, del tipo "antes llevaba toda la semana, hoy sale el mismo día", en lugar de inventar una cifra. 3. Escribe en primera persona, con el verbo en pasado y con frases cortas. Nada de "fui responsable de": di lo que pasó. 4. No inventes entregas, números, elogios ni proyectos que yo no haya mencionado. Si a una frase le falta información que no te di, pregunta antes de escribirla. 5. Escribe el punto de mejora como un plan y no como una excusa: qué ya cambié, qué voy a hacer en el próximo ciclo y cómo se va a medir. 6. Conecta lo que quiero del próximo ciclo con lo que entregué en este período. Quien pide un ascenso muestra que ya hace parte del trabajo del puesto siguiente. 7. Corta el elogio genérico, el adverbio de adorno y cualquier frase que cabría en la autoevaluación de otra persona cualquiera. 8. Si pegué las preguntas del formulario, respóndelas una por una, en orden, respetando el límite de largo que yo indique. Formato de la respuesta: primero la autoevaluación lista, con un párrafo de apertura de tres líneas y después bloques cortos por tema, cada uno con un título de hasta tres palabras; después una lista de cinco preguntas que mi jefe puede hacer, con una línea de respuesta para cada una; y al final tres entregas que probablemente olvidé contar, escritas en forma de pregunta.