Дать обратную связь руководителю один на один

Действуй как коуч по деловому общению. У меня встреча один на один с руководителем, и я хочу дать трудную обратную связь уважительно, конструктивно и так, чтобы это укрепило отношения, а не прозвучало как жалоба или нападение. Собери мой контекст ПО ОДНОМУ вопросу за раз, дожидаясь ответа: 1) Какая у тебя должность и сколько ты работаешь с этим руководителем? 2) Какое поведение или какую конкретную ситуацию ты хочешь поднять? 3) Как это сказывается на твоей работе или на работе команды? 4) Что бы ты хотел изменить на практике? 5) Как этот руководитель обычно реагирует на критику? Затем выдай готовым: - План разговора, опирающийся на факты и последствия (не на оценки), в формате наблюдение, эффект и просьба. - Открывающие фразы, которые создают в разговоре безопасность. - Как превратить критику в предложение об улучшении вместе. - Что делать, если он уйдёт в оборону. Тон сотрудничающий и взрослый. Цель — улучшить рабочие отношения, а не выплеснуть обиду.