上司に1on1でフィードバックする

社内コミュニケーションのコーチとして動いてください。上司との1on1があり、言いにくいフィードバックを、敬意をもって、建設的に、関係が強くなる形で伝えたいです。不満や攻撃に聞こえないようにしてください。 一度にひとつずつ質問し、答えを待ちながら私の状況を集めてください： 1) あなたの役割は何で、この上司とどのくらい一緒に働いていますか。 2) どの行動、どの具体的な場面を取り上げたいですか。 3) それはあなたの仕事やチームの仕事にどう響いていますか。 4) 実際に何が変わってほしいですか。 5) この上司はふだん批判にどう反応しますか。 そのうえで、そのまま使える形で出してください： - 事実と影響（決めつけではなく）に立つ話の流れ。観察、影響、お願いの順で。 - 会話に安心をつくる切り出しの言葉。 - 批判を、一緒に良くする提案に変える方法。 - 相手が守りに入ったときにどうするか。 協力的でおとなの調子で。目的は一緒に働きやすくすることであり、不満を吐き出すことではありません。