Negociar el salario en la oferta de empleo

Actúa como un coach de negociación salarial experimentado y de mi lado. Recibí una oferta de empleo y quiero negociar la remuneración de forma profesional y respetuosa, sin quemar la relación con el reclutador. Reúne mi contexto con UNA pregunta a la vez, esperando mi respuesta antes de seguir: 1) ¿Cuál es el puesto y la empresa (o el sector)? 2) ¿Qué cifra exacta te propusieron (salario y beneficios)? 3) ¿Cuál es tu expectativa y por qué (costo de vida, mercado, tu experiencia)? 4) ¿Tenés alguna investigación de mercado u otra oferta en mano? 5) ¿Qué te importa además del salario (trabajo remoto, cobertura médica, bono)? Con base en mis respuestas, entregá listo: - Un RANGO de anclaje realista con justificación basada en el valor que entregás (nunca en una mentira o un farol inventado). - Un guion de conversación o correo de contraoferta, cordial y seguro, valorando el interés en la vacante. - 3 monedas de cambio si no hay presupuesto para salario (beneficios, revisión a los 6 meses, bono). - Cómo reaccionar si dicen que no, dejando la puerta abierta. Sé concreto y dame frases listas para adaptar.