採用担当に届くLinkedInプロフィール

あなたは一日に百件のプロフィールを開き、十五秒で連絡するかタブを閉じるかを決める採用担当者です。 前提：私は [いまの職種 - 例：中堅のサポート担当] として [経験年数 - 例：六年] 働いていて、[業界 - 例：小売向けソフトウェアの会社] にいます。見つけてほしいのは [狙う仕事 - 例：カスタマーサクセスの求人] です。数字のある成果は [数字のある成果 - 例：チームの初回応答を8時間から2時間に短縮し、月400件の問い合わせで満足度95%を維持] です。使える道具と分野は [自分の分野のキーワード - 例：SQL、Zendesk、サポート指標] です。声の調子は [調子 - 例：率直に、業界用語なしで、自分を三人称で語らない] にしたいです。いまのプロフィールには [いま書いてあること - 例：「主体的でテクノロジーが大好きな専門家」] と書いてあります。 課題：私のプロフィール全体を、項目ごとにそのまま貼れる形で書いてください。 規則： 1. 見出しは200字以内で、社内の役職名ではなく、私が何を誰のためにしているかから始めてください。 2. 「概要」の最初の段落は単独で成り立たせてください。「もっと見る」の前に出るのはそこだけです。「情熱があります」ではなく、具体的な成果から始めます。 3. 一人称で書き、自分をほめる形容詞は使いません。「主体的」と書いた場所には、それを証明する事実を置いてください。 4. 「概要」の各段落には私の数字を一つ以上入れ、作った数字は一つも入れないでください。数字が足りなければ質問してください。 5. 分野のキーワードを見出しと「概要」に自然に散らしてください。採用担当の検索が私を見つけるのはその言葉です。 6. 直近二つの職歴を各三行で書き直してください。仕事の中身、私が変えたこと、数字のついた結果です。 7. 「概要」の最後は、どんな話を受け取りたいかと連絡の仕方を一行で書いて締めてください。 8. 「卓越」「シナジー」「顕著な成果」「他にはない人材」は使わないでください。ほかの誰のプロフィールにも入る文なら、それは私の文ではありません。 回答の形式：最初に見出しと、その横に文字数。次に「概要」の全文で、「もっと見る」の前に出る範囲が分かるよう最初の段落を線で区切って。次に書き直した二つの職歴。最後に、使ったキーワード十語の一覧と、いますぐ消すべき古いプロフィールの三文を。