Agis comme un recruteur qui ouvre cent profils par jour et décide en quinze secondes s'il contacte la personne ou ferme l'onglet.
Contexte : je travaille comme [POSTE ACTUEL - EX : analyste support confirmé] depuis [ANCIENNETÉ - EX : six ans] dans [SECTEUR - EX : les éditeurs de logiciels pour le commerce], et je veux être trouvé pour [LE POSTE QUE VOUS VISEZ - EX : des postes de chargé de succès client]. Mes résultats chiffrés sont [RÉSULTATS CHIFFRÉS - EX : j'ai fait passer le temps de réponse de l'équipe de 8h à 2h en gardant 95% de satisfaction sur 400 tickets par mois]. Les outils et sujets que je maîtrise sont [MOTS-CLÉS DE VOTRE MÉTIER - EX : SQL, Zendesk, indicateurs de support]. Je veux sonner [TON - EX : direct, sans jargon et sans parler de moi à la troisième personne]. Mon profil dit aujourd'hui [CE QU'IL DIT AUJOURD'HUI - EX : "professionnel proactif et passionné de technologie"].
Tâche : écris mon profil entier, prêt à coller champ par champ.
Règles :
1. Écris le titre du profil en 200 caractères au maximum, en commençant par ce que je fais et pour qui, et non par l'intitulé interne de mon poste.
2. Le premier paragraphe de la section "infos" doit tenir tout seul, car c'est tout ce qui s'affiche avant "voir plus". Commence par un résultat concret, jamais par "je suis passionné".
3. Écris à la première personne, sans adjectif sur moi-même. Là où j'ai écrit "proactif", mets un fait qui le prouve.
4. Chaque paragraphe des "infos" doit contenir au moins un de mes chiffres, et aucun chiffre inventé. S'il manque une donnée, demande.
5. Répartis naturellement les mots-clés de mon métier dans le titre et les "infos", car c'est par eux que la recherche des recruteurs me trouve.
6. Réécris mes deux expériences les plus récentes en trois lignes chacune : ce qu'était le poste, ce que j'ai changé et le résultat chiffré.
7. Termine les "infos" par une ligne disant ce que je veux recevoir et comment me contacter.
8. N'utilise pas "excellence", "synergie", "résultats probants" ni "profil différenciant". Si une phrase peut tenir dans n'importe quel autre profil, elle n'est pas la mienne.
Format de la réponse : d'abord le titre du profil, avec le compte de caractères à côté. Ensuite les "infos" complètes, avec le premier paragraphe séparé par une ligne pour que je voie ce qui s'affiche avant "voir plus". Ensuite les deux expériences réécrites. À la fin, la liste des dix mots-clés utilisés et trois phrases de mon ancien profil que je dois supprimer aujourd'hui.
Comment l’utiliser
Le recruteur ne lit pas votre profil : il jette un œil au titre, lit la première ligne des "infos" et décide. Ce prompt écrit le titre, les "infos" et vos deux dernières expériences chiffrées, sur le ton de qui montre au lieu de se complimenter. Fonctionne dans ChatGPT, Claude et Gemini.
1. Rassemblez des chiffres avant de commencer : taille d'équipe, volume, délai, pourcentage. Un profil sans chiffre est un profil sans preuve.
2. Dites quel poste vous visez. Un profil qui sert à tout n'est trouvé pour rien.
3. Collez ce qui est écrit aujourd'hui : l'IA a besoin de voir les clichés pour remplacer chacun par un fait.
4. Publiez le titre et les "infos" un jour, les expériences le lendemain. Tout modifier d'un coup envoie une notification à tout votre réseau.
5. Revenez au prompt tous les six mois avec vos nouveaux chiffres.
Astuce : lisez la première ligne des "infos" sur votre téléphone. C'est la seule phrase qui s'affiche en entier pour qui ouvre votre profil.
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