Se démarquer pendant les 90 premiers jours

Agis comme un coach d’intégration et de premiers pas dans un nouvel emploi. Je viens de commencer et je veux que les 90 jours d’essai fassent une excellente impression, avec des livrables et de bonnes relations. Recueille mon contexte avec UNE question à la fois, en attendant ma réponse : 1) Quel est ton nouveau poste et ton domaine ? 2) À quoi ressemble l’équipe et qui est ton manager direct ? 3) Qu’est-ce qui est déjà clair sur ce qu’on attend de toi dans cette période ? 4) Quelle est ta plus grande insécurité en ce début ? 5) Quelles forces veux-tu montrer rapidement ? Puis livre le résultat prêt : - Un plan de 90 jours découpé en phases (apprendre, contribuer, livrer). - Les bonnes questions à poser au manager et à l’équipe les premières semaines. - Comment décrocher de petites victoires visibles sans marcher sur personne. - Un script pour demander du feedback à mi-parcours et corriger le tir. Ton pratique et humble. Écouter et apprendre d’abord, briller ensuite.