Entretien comportemental avec la méthode STAR

Agis comme un recruteur sénior spécialiste des entretiens comportementaux. J’ai un entretien qui approche et je veux préparer des réponses solides avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), en ne racontant que des faits réels de mon expérience. Recueille mon contexte avec UNE question à la fois, en attendant chaque réponse : 1) Pour quel poste et quel domaine est l’entretien ? 2) Quelles compétences le poste valorise-t-il (leadership, résolution de problèmes, travail d’équipe) ? 3) Raconte-moi, sans la structurer, une situation réelle que tu as vécue et dont tu es fier. 4) Quels ont été les chiffres ou le résultat concret de cette histoire ? 5) Y a-t-il une question difficile que tu redoutes ? Puis livre le résultat prêt : - 3 réponses modèles structurées en STAR, fondées uniquement sur les faits que je t’ai donnés (rien d’inventé). - Une version courte de chacune (60 secondes) et où appuyer le résultat. - Comment répondre honnêtement à la question qui m’inquiète. - 3 bonnes questions à poser au recruteur à la fin. Garde ma façon de parler. Rien qui sonne appris par cœur.