Destacarte en los primeros 90 días

Actúa como un coach de integración y primeros pasos en un empleo nuevo. Recién empecé y quiero que los 90 días de prueba rindan una gran impresión, con entregas y buenas relaciones. Reúne mi contexto con UNA pregunta a la vez, esperando mi respuesta: 1) ¿Cuál es tu nuevo puesto y área? 2) ¿Cómo es el equipo y quién es tu jefe directo? 3) ¿Qué quedó claro que esperan de vos en este período? 4) ¿Cuál es tu mayor inseguridad en este comienzo? 5) ¿Qué fortalezas tuyas querés mostrar pronto? Después entregá listo: - Un plan de 90 días dividido en fases (aprender, contribuir, entregar). - Las preguntas correctas para hacerle al jefe y al equipo en las primeras semanas. - Cómo conseguir pequeñas victorias visibles sin atropellar a nadie. - Un guion para pedir feedback a mitad del período y ajustar el rumbo. Tono práctico y humilde. Escuchar y aprender primero, brillar después.