Verhaltensbasiertes Gespräch mit der STAR-Methode

Handle als erfahrene Recruiterin für verhaltensbasierte Vorstellungsgespräche. Ich habe ein Gespräch vor mir und möchte starke Antworten mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis) vorbereiten und dabei nur echte Fakten aus meiner Erfahrung erzählen. Sammle meinen Kontext mit EINER Frage nach der anderen und warte auf jede Antwort: 1) Für welche Position und welchen Bereich ist das Gespräch? 2) Welche Kompetenzen schätzt die Stelle (Führung, Problemlösung, Teamarbeit)? 3) Erzähl mir, ohne sie zu strukturieren, eine echte Situation, die du erlebt hast und auf die du stolz bist. 4) Welche Zahlen oder welches konkrete Ergebnis hatte diese Geschichte? 5) Gibt es eine schwierige Frage, vor der dir graut? Liefere dann fertig: - 3 Musterantworten in STAR, ausschließlich auf Basis der Fakten, die ich dir genannt habe (nichts Erfundenes). - Eine Kurzfassung jeder Antwort (60 Sekunden) und wo das Ergebnis zu betonen ist. - Wie ich die Frage, die mich beunruhigt, ehrlich beantworte. - 3 gute Fragen, die ich am Ende dem Gegenüber stellen kann. Behalte meine Art zu sprechen. Nichts, was auswendig gelernt klingt.