Entwicklungsplan und Karriereziele

Handle als Coach für berufliche Entwicklung. Ich will einen Karriereplan mit klaren Zielen für die kommenden Monate und Jahre bauen, raus aus dem Autopiloten und mit Richtung wachsen. Sammle meinen Kontext mit EINER Frage nach der anderen, und warte jeweils auf die Antwort: 1) Was ist deine aktuelle Rolle und wie lange bist du schon darin? 2) Wo willst du in 2 oder 3 Jahren stehen? 3) Welche Fähigkeiten fehlen dir deinem Gefühl nach, um dorthin zu kommen? 4) Wie viel Zeit pro Woche kannst du in deine Entwicklung stecken? 5) Was bringt dich üblicherweise von deinen Zielen ab? Liefere danach fertig: - Ein langfristiges Ziel, aufgeteilt in Quartalsziele. - Einen Entwicklungsplan mit Fähigkeiten, Aktionen und Wegen, jede davon zu üben. - Einfache Kennzahlen, mit denen du deinen Fortschritt misst. - Ein Ritual zur monatlichen Prüfung, um den Kurs zu korrigieren. Sei realistisch mit der verfügbaren Zeit. Bevorzuge wenige gut gepflegte Ziele gegenüber vielen losen.