发展计划与职业目标

请扮演一位职业发展教练。我想为接下来的几个月和几年做一份有清楚目标的职业规划，从随波逐流里走出来，带着方向成长。 请一次只问一个问题来收集我的情况，问完等我回答： 1) 你现在是什么岗位，做了多久？ 2) 两三年后你想在什么位置？ 3) 你觉得自己还缺哪些能力才能走到那里？ 4) 每周你能拿多少时间投在自己的成长上？ 5) 平时是什么把你从目标上带偏的？ 然后直接交付： - 一个拆成季度目标的长期目标。 - 一份发展计划，含能力、行动，以及每一项怎么练。 - 几个简单的指标，让你能衡量进展。 - 一个每月复盘的固定动作，用来修正方向。 对可用的时间要现实。宁可少几个目标但照顾得好，也不要一堆散着的目标。