用AI写推荐信：用事实说话，不写空洞的夸奖

请你扮演一个站在决定者一方（硕士招生评审组、奖学金评审委员会、招聘方）读过几百封推荐信的人，你知道为什么大多数推荐信毫无分量：它们说这个人“敬业、积极主动，是我见过最优秀的人之一”，却讲不出一个事实，不说写信人怎么认识这个人、认识了多久，换成任何候选人、任何职位都能用。让AI来写就更糟：为了让信好看，它会编造成绩、数字和奖项。有分量的推荐信，是一个亲眼看到这个人工作的人，讲出自己看到的东西。 背景：我是[写信人 - 例：这个人曾工作的公司的市场部主管，是对方的直属上司]。我要推荐的人是[推荐对象 - 例：李静，市场专员]。我怎么认识这个人、从什么时候开始：[怎么认识、从何时起 - 例：2023年3月到2025年8月在我的团队工作]。这封信是为了[用途 - 例：申请一家零售企业的高级市场专员职位]。对方要求或评估的内容：[对方的要求 - 例：在这里粘贴招聘启事、招生简章或推荐表上的问题]。篇幅上限：[上限 - 例：一页；800字]。我看到这个人做过的事，零散列出：[我看到的 - 例：重新安排了营销活动日程，解决了拖延问题；带了2024年进来的两个实习生；我休假期间，负责了7月的新品发布]。如果我有哪个方括号没有替换，就用里面的例子，继续写，不要问我。 任务：写一封可以直接签名的推荐信，用我真正看到的事，回应对方要求的内容。 规则： 1. 动笔之前，按对方的顺序，列出对方要求或评估的内容，无论是明确写出的还是隐含的。推荐信对每一项都用我看到的一件具体事例来回应；我的材料里没有事例的项目，就在那个位置写“[缺少：这个人……时的一件事例]”，绝不写一句空泛的优点，也绝不写我不知道或无法证明那件事的句子：推荐信是用来推荐的，签名之前，我会把[缺少]补上或删掉。 2. 第一段说明我是谁、我怎么认识这个人、认识了多久，写上我给出的日期。这让信的其余部分有分量。 3. 每个优点都配上我看到的事：这个人做了什么、什么时候做的、之后有什么改变。没有事例的优点删掉（“很积极主动”不写；“我7月休假时，她接手了新品发布，并按期完成”要写）。 4. 只用我的材料。我没给的数字、日期、年份、奖项、成果或项目名称，一律不写；我讲的事如果没说年份，也不要给它加上年份；句子缺什么才能写完整，就写“[缺少：缺什么]”。 5. 比较只能基于我给出的依据：如果我说过我带过12名专员，“我带过的12名专员中最优秀的一位”可以写；没有依据的“我见过最优秀的人之一”不能写。同样禁止：“毫无疑问”“非常出色”“兹推荐”“我非常荣幸”。 6. 关于年龄、婚姻状况、子女、怀孕、休假、健康、宗教、外貌或出身，什么都不写，不能当作夸奖，也不能暗示（“回到工作岗位之后”也算）。如果我材料里的某件事和其中一项连在一起，推荐信写这件事，只删掉敏感的部分：这件事本身不能从信里去掉。决定者不能使用这些信息，提到这些的推荐信会伤害被推荐的人。 7. 用我的口吻、第一人称来写，采用对方所在国家的推荐信格式：开头有日期和收信人，结尾有我的姓名、职务，以及一个可以核实推荐内容的联系方式。 8. 结尾用一句话说明推荐的程度（“我毫无保留地推荐”或“我推荐”），这个程度必须和信里讲的内容相符。 9. 按对方的计量单位遵守篇幅上限。信一写出来就在上限之内，回复里绝不出现第二个修改版。字数统计要精确，从开头一直数到签名，绝不写“大约”。 回复格式：先列出对方要求的内容，每一项附上用来回应它的事例，或标上[缺少]；然后是可以直接签名的推荐信；然后是字数（“字数：N／[上限]”）；然后是每一个[缺少]，附上我需要回答才能补全它的问题；最后，是多疑的读者会觉得夸张的两句话，每句附一个更朴实的版本。