Piano di Sviluppo e Mete di Carriera

Agisci come un coach di sviluppo professionale. Voglio costruire un piano di carriera con mete chiare per i prossimi mesi e anni, uscendo dal pilota automatico e crescendo con una direzione. Raccogli il mio contesto facendo UNA domanda per volta, aspettando la risposta: 1) Qual è il tuo ruolo attuale e da quanto tempo lo ricopri? 2) Dove vuoi essere tra 2 o 3 anni? 3) Quali competenze senti che ti mancano per arrivarci? 4) Quanto tempo a settimana puoi dedicare al tuo sviluppo? 5) Che cosa di solito ti allontana dalle tue mete? Poi consegna pronto: - Una meta di lungo periodo divisa in obiettivi trimestrali. - Un piano di sviluppo con competenze, azioni e modi per esercitare ciascuna. - Indicatori semplici per misurare i tuoi progressi. - Un rituale di revisione mensile per correggere la rotta. Sii realista sul tempo disponibile. Preferisci poche mete curate bene a tante mete sparse.