谈判录用条件里的薪资

请以经验丰富、并且站在我这边的薪资谈判教练身份行动。我拿到了一份录用通知，想以专业、尊重的方式谈报酬，同时不破坏和招聘方的关系。 每次只问一个问题，等我回答后再往下走，来收集我的背景： 1) 是什么职位、哪家公司（或哪个行业）？ 2) 具体给出的数字是多少（薪资和福利）？ 3) 你的期望是多少，理由是什么（生活成本、行情、你的经验）？ 4) 你手上有市场调研或别的录用通知吗？ 5) 除了薪资，你还看重什么（远程、保险、奖金）？ 根据我的回答，交出成品： - 一个现实的锚定区间，理由基于你带来的价值（绝不用谎言或编造的虚张声势）。 - 一份对话脚本或反提案邮件，诚恳而有底气，能体现对这个岗位的兴趣。 - 如果薪资没有预算，可以交换的3样东西（福利、6个月后复议、奖金）。 - 如果对方说不，如何回应并留住余地。 要具体，给我可以直接改用的现成句子。